미국 법무부(DOJ)는 구글에 대한 반독점 소송을 진행 중임. 마운틴 뷰의 거대 기업은 이미 몇 가지 불리한 판결을 받았음. 당국의 제안 중 하나는 회사를 "분할"하여 특정 주요 부서를 독립적인 조직으로 나누는 것임. 이러한 상황 속에서 구글 직원들의 노조가 DOJ와 만나 이 문제에 대한 우려를 제기했음.
구글 직원들은 최종 판결을 앞두고 자신의 상황에 대해 DOJ에 우려를 표명함. 처음에는 구글의 일부 주요 부서를 분리하는 가능성이 가장 불가능해 보였음. 결국, 이러한 결정은 회사 구조에 큰 변화를 가져올 것이기 때문임. 기술 산업 전반에서도 이러한 변화가 긍정적이든 부정적이든 영향을 미칠 것임. 하지만 최근 이 시나리오에 대한 논의가 반복되고 있음. 아직 결정된 것은 없지만, 이전보다 가능성이 조금 더 높아 보임.
구글 직원들은 회사를 분할하는 것이 가져올 큰 변화에 대해 잘 알고 있음. 그 가능성은 자신의 직위 변화, 근무 조건 수정, 심지어 잠재적인 일자리 상실까지 다양함. 그래서 10월 23일, 알파벳 노동자 노조(AWU)의 세 명의 구성원이 DOJ 반독점 부서의 대표들과 화상 회의를 가졌음.
회의의 목적은 당국이 내리는 어떤 결정이든 직원들에게 영향을 미친다는 점을 상기시키는 것이었음. 따라서 그들은 사전에 자신의 목소리가 들리도록 insist함. AWU의 회장인 파룰 쿨은 "우리의 접근 방식은 '우리 없이 결정하지 말라'는 감각에서 비롯됨"이라고 말했음.
구글은 직원들이 공개적으로 우려를 표명하는 것을 억제하려 했다고 전해짐. 당국의 초기 제안은 구글을 크롬 및 안드로이드 부서와 분리하는 것이었음. 계약 조건이나 데이터 라이센스 정책 변경과 같은 덜 문제가 되는 제안도 있었음. 더 버지의 보도에 따르면, AWU 대표들은 구글이 "내부 및 외부에서 발언하지 말 것을 요청했다"고 주장했음. 구글 대변인인 피터 쇼텐펠스는 회사가 "직원들이 구글을 대신해 진행 중인 소송에 대해 사전 승인 없이 발언하지 않도록 요청하고 있다"고 응답했음.
하지만 직원들은 이를 잘 받아들이지 않았고, 2024년 초에 국가노동관계위원회에 불공정 노동 관행에 대한 고소를 제기했음. 구글 직원들이 우려하는 또 다른 점은 자신의 우려를 공유한 것에 대한 보복 가능성이었음. 파룰 쿨은 그들이 "이런 대화를 나누고 스스로를 옹호하는 데 내재된 위험을 알고 있다"고 말했지만, 그들은 "대화의 일원이 되는 것이 중요하다"고 느끼고 있음. 결국 그들의 고용 상황도 위태로울 수 있기 때문임.
새로운 수정된 해결책 제안이 곧 나올 예정임. 노조는 구글 분할 제안에 대해 찬성도 반대도 하지 않음. 그들의 진짜 우려는 당국이나 구글이 내리는 결정으로부터 보호받는 것임. 어쨌든 DOJ는 다음 주에 수정된 제안된 해결책을 발표할 예정임.
