IT 서치의 보고서에 따르면 아일랜드 기술 분야는 고급 디지털화, 자동화 증가 및 직원 기대에 따라 변화할 가능성이 높음.
전 세계적인 도전 과제가 지속되고 있음에도 불구하고, 아일랜드의 기술 부문은 2024년 내내 좋은 성과를 보였음. 2200개 이상의 기술 스타트업이 있으며 약 55,000명이 고용되고 있는 아일랜드는 이 분야에서 유럽의 선두주자로 자리 잡고 있음. 그러나 IT 서치의 2025년 급여 및 시장 동향 보고서에 따르면 몇 가지 주요 트렌드가 빠르게 부상하고 있음.
보고서를 위해 채용 플랫폼은 더블린 지역을 중심으로 한 다양한 경력의 아일랜드 기술 전문가 376명을 조사했음. 응답자의 높은 비율이 지난 12개월 동안 직장을 변경했으며, 따라서 이직을 유도한 트렌드에 대한 독특한 관점을 제공할 수 있었음.
AI의 추가 채택, 다양성, 평등 및 포용(DEI) 조치에 대한 증가된 헌신, 그리고 개선된 문화가 2025년 아일랜드 기술 부문의 미래를 주도할 것으로 나타났음.
AI의 잠재력에 대해 많은 이야기가 오갔으며, 응답자들에게 이는 새로운 근무 연도를 준비하는 데 있어 주요 우선 사항임. 응답자의 거의 40%가 지난 12개월 동안 조직에서 AI 기술을 구현했다고 응답했으며, 추가로 19%는 회사가 이를 계획하고 있다고 설명했음.
거의 절반(49%)은 AI가 기술 분야 전문가에게 일자리 기회를 증가시킬 것이라고 생각하지만, 22%는 전혀 영향을 미치지 않을 것이라고 믿고, 27%는 AI가 향후 2년 동안 전문가에게 부정적인 영향을 미칠 것이라고 우려하고 있음.
AI 기술의 광범위한 사용에 대한 심각한 우려가 있음. 소유권 및 진정성 문제, 새로운 시스템의 비용, 변화에 대한 자연스러운 저항 등 직원과 조직은 AI를 광범위하게 도입하는 데 있어 상당한 도전에 직면하고 있음.
응답자의 거의 30%는 새로운 AI 기술을 적절히 활용할 수 있는 자신이 없다고 밝혔으며, 이 분야의 기술 부족을 지적했음. 직원의 3분의 1은 AI 프라이버시와 현재 시행되고 있는 규제 부족에 대해 심각한 우려를 표명했음.
보고서는 아일랜드가 유럽 내 기술 허브로서의 명성을 고려할 때, AI 시장이 향후 2년 동안 크게 확장될 가능성이 높으며, AI 채용 공고가 연간 20%에서 25% 증가할 것으로 예상하고 있음. 이는 경제에 약 480억 유로를 기여할 수 있음.
또한, 기술 전문가에 대한 수요와 기술 격차를 고려할 때, AIOps, MLOps 및 확장성과 같은 틈새 분야에서 자격을 갖춘 직원에게 더 많은 기회가 있을 것으로 보임.
사람들이 평균적으로 예전보다 훨씬 더 오래 살고 있으며, 의료의 발전과 근무 모델의 유연성 덕분에 직원들은 표준 은퇴 연령 이후에도 오랫동안 노동력에 남아 있음. 우리는 적어도 인생의 3분의 1, 즉 약 90,000시간을 일하며 보내므로, 문화 구축이 최우선 과제가 되는 것이 합리적임.
보고서에 따르면 많은 기업들이 DEI 및 기타 문화 구축 조치에 대한 직원 기대를 충족하지 못하고 있음. 예를 들어, 응답한 전문가의 36%가 자신의 조직의 DEI 노력이 우수하다고 응답했지만, 거의 절반(48%)은 자신의 직장이 특정 DEI 채용 정책을 가지고 있는지조차 모르고 있음.
그러나 기술이 노동력에 더 많이 도입됨에 따라, 조직이 다양성 채용을 AI 시스템 도입과 일치시킬 수 있다면, 이 분야의 25%에서 30%의 직위가 여성에 의해 차지될 것임.
급여 기대치도 2025년 아일랜드 기술 부문에 영향을 미칠 문제로 떠올랐으며, 응답자의 52%가 향후 6개월 내에 급여 및 복리후생의 증가를 기대하고 있으며, 이 중 81%는 이러한 기대가 충족되지 않을 경우 대체 고용을 찾을 것이라고 응답했음.
기술 부문 내 응답자들이 중요하게 여기는 다른 문화 구축 요소로는 건강한 일과 삶의 균형, 경력 발전 및 직업 안정성이 포함됨.
