📰 Meta is laying off employees at WhatsApp, Instagram, and more by The Verge
Published: 2024-10-16 22:27:01
/cdn.vox-cdn.com/uploads/chorus_asset/file/25263314/STK169_Zuckerberg_A_CVirginia.jpg)
메타가 왓츠앱, 인스타그램, 리얼리티랩스 등 다양한 부서에서 직원 해고를 시작했다고 소식통이 전함.
대규모 해고가 아닌 특정 팀의 재조직과 맞물려 진행되는 소규모 해고로 보임.
일부 메타 직원들이 해고되었다고 게시하기 시작했음. 그 중에는 2023년 스레드 팀에 합류하기 전 앱의 미공식 기능을 보도해 유명해진 제인 맨춘 웡도 포함됨.
더 버지에서 메타에 해고 사실 확인을 요청했으며, 성명이 들어오면 이 기사를 업데이트할 것임.
이번 해고는 올해 초 메타의 리얼리티랩스 부서에서 진행된 소규모 해고에 이어지는 것임. 메타는 2022년 코로나19 팬데믹 이후 회사 성장에 대한 지나친 낙관론으로 11,000명의 직원을 해고했으며, 2023년에는 CEO 마크 저커버그의 "효율성의 해"의 일환으로 10,000명의 추가 해고를 발표했음.
메타가 또다시 해고를 단행했다는 소식이 전해졌음. 왓츠앱과 인스타그램 같은 인기 앱의 직원들이 줄어드는 건 정말 아쉬운 일임. 특히 제인 맨춘 웡 같은 인재가 해고되었다니, 그동안의 기여가 아깝다는 생각이 듦.
이번 해고는 대규모가 아닌 소규모로 진행되고 있다는 점에서, 메타가 조직을 재정비하고 있다는 신호로 볼 수 있음. 하지만 이런 변화가 직원들에게 어떤 영향을 미칠지 걱정됨. 특히, 직원들이 불안해하는 상황에서 회사의 비전이 제대로 전달되지 않는다면, 사기 저하로 이어질 수 있음.
메타는 과거에 비해 성장세가 둔화되고 있다는 점에서, 효율성을 강조하는 것은 이해가 가지만, 직원들의 고용 안정성도 함께 고려해야 함. 결국, 회사의 성장은 직원들의 헌신과 노력이 뒷받침되어야 가능하니까.
또한, 메타가 리얼리티랩스 부서에서 이미 해고를 단행한 바 있는데, 이번 해고가 그 연장선상에 있다는 점에서, 앞으로도 추가적인 인력 조정이 있을 가능성이 높음. 이런 상황에서 직원들이 느끼는 불안감은 더욱 커질 것임.
결국, 메타가 효율성을 추구하는 과정에서 인재를 잃지 않도록 신중하게 접근해야 할 것임. 직원들이 안정감을 느끼고 일할 수 있는 환경을 조성하는 것이 장기적으로 회사에 더 이익이 될 것임.
