아일랜드의 대다수 비즈니스 리더들이 인공지능(AI)을 자사의 전략적 우선사항으로 여기지 않는 것으로 나타났음. 아일랜드 경영 연구소(IMI)의 새로운 조사에 따르면, 인재 유치와 유지가 여전히 그들의 미래에 대한 주요 관심사로 남아있음.
IMI의 리더십 바르미터 조사에 참여한 190개 조직 중 절반 이상이 인재 유지를 향후 1년간 도전 과제로 남길 것이라고 응답했으며, 36%의 비즈니스 리더들이 조직의 상위 인재 유치에 대해 구체적인 우려를 표명했음.
“이러한 도전 과제를 고려할 때, 리더들이 새로운 근무 방식, 기술 향상 프로그램 및 직원 보상 등 변화하는 인력의 요구를 충족하기 위해 인재 관리 전략을 발전시키는 것이 중요하다”고 IMI의 CEO인 셰인 오설리반이 말했음.
한편, 조사 응답자의 30%만이 AI를 비즈니스의 전략적 우선사항으로 여기고 있으며, 많은 조직들이 여전히 이 기술을 실험하는 단계에 있음. 40%의 기업이 비즈니스의 여러 분야에서 AI를 계속 테스트하고 있으며, 30%는 기술의 빠른 발전에 뒤처지고 있다고 응답했음.
IMI는 이는 비즈니스 의사 결정자들 사이에서 기술에 대한 기술 향상과 교육의 필요성이 분명하다는 것을 반영한다고 언급했음. 오설리반은 비즈니스 리더들이 AI와의 관계에서 여전히 초기 단계에 있다는 것이 분명하다고 말했음. “기술에 대한 실험이 증가하고 있음에도 불구하고, 우리의 연구는 대부분의 의사 결정자들이 명확한 AI 전략을 아직 수립하지 않았음을 보여줍니다.”
그는 “리더들의 AI 기술과 역량을 향상시키는 것이 기술의 잠재력을 완전히 활용하고 비즈니스 목표를 지원하는 방법을 이해하는 데 중요할 것”이라고 덧붙였음. 이러한 역량이 성장함에 따라 AI가 비즈니스 의제에서 더 높은 위치로 올라갈 것으로 기대하고 있음.
어려움에도 불구하고 비즈니스 소유자와 경영진은 미래에 대해 긍정적인 태도를 유지하고 있으며, 84%가 향후 12개월 내에 조직의 목표를 달성할 수 있는 능력에 대해 합리적인 자신감을 보였음. 반면, 응답자의 4%만이 비즈니스가 장애물을 극복할 준비가 되어 있다고 응답했음.
조사가 발표된 목요일은 IMI의 2024년 국가 리더십 회의 라인업 발표와 일치했으며, 이 회의는 10월 3일 IMI의 샌디포드 캠퍼스에서 열릴 예정임. 회의에서는 IDA 아일랜드의 CEO인 마이클 로한, 구글 아일랜드의 헤드인 바네사 하틀리, 전 타나이스타인 시몬 코베니 등이 연설할 예정임.
오설리반은 “전문가 연사들의 조언을 수용함으로써 의사 결정자들은 리더십 기술을 향상시키고 미래 비즈니스 성장과 성공을 위한 새로운 기회를 더 잘 포착할 수 있을 것”이라고 말했음.
